【悲報】みずほ銀行さん「若手がやる気無くすから年功序列と管理職の自動昇給やめるわ」

【悲報】みずほ銀行さん「若手がやる気無くすから年功序列と管理職の自動昇給やめるわ」

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みずほフィナンシャルグループ(FG)が、人事、給与、年金制度を刷新することが18日、分かった。
管理職の自動昇給を廃止し、事実上、年金を減額することが柱。傘下のみずほ銀行、みずほ信託銀行の社員を中心とする約3万5千人が対象で、2020年度から順次実施する。
年功序列型の昇進、賃金では若手や中堅社員のやる気を引き出せないと判断し、能力主義に移行する。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191118-00000152-kyodonews-bus_all

3
なお能力査定はめちゃくちゃなもよう

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引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1574113305/

24
>>3
AIがやるぞ
43
>>24
有能AI「こいつはこうでこいつはこうだぞ」
無能人事「厳しすぎやぞ」電源ヒッコヌキー
4
やってることは合理的なんやろうけど今以上に退職者増えそう
349
>>4
ワイ地銀マン離職率ヤバすぎ
支店長代理クラスでも辞めていく
10
若手「歳とってからの旨味がなくなるだけやんけ…」
16
でも若手の早期抜擢はしないんやろ
ただのコストカット
21
>>16
ほんこれ
結局年功序列で昇格していくだけや
17
全員のやる気がなくなりそう
18
メガバンで唯一潰れそうなところだからな
44
>>18
どうせ税金で救うぞ
83
>>18
うせやろ?ま?
114
>>83
他のメガバンが触らんようなニッチな界隈に突っ込みまくった結果爆死危機って話は聞くな
172
>>114
チャレンジ精神旺盛なのは分かったわ
29
年功序列ってそんなに悪いことか?
38
>>29
日本には年功序列が合ってた気がするわ
50
>>38
終身雇用と企業による手厚い教育とのセットじゃないと意味ないけどな
177
>>50
だから成長期にはぴったりの雇用モデルだったんだよな
86
>>38
敬語の文化と成果主義はすこぶる相性悪いのは間違い無いね
34
メガバン人員削減しまくってるけどやばいんか?
41
>>34
マイナス金利やから
地銀はもっとまずいだろうけど
135
>>34
お金って結局数字だからAIと親和性が高すぎる
60
若手「長くいる意味ないやん!辞めたろ!」
68
なお若手の給与は増えん模様
70
うーんこいつらが40代50代になったら大金払って雇わなアカンのか・・・せや!年功序列と自動昇給廃止したろ!
72
上の奴らが勝ち逃げするだけだろこれ
98
老人が権力握ってる以上この国はダメよ
121
>>98
前澤みたいなチャラチャラ態度なのは鼻につくと思ってる老害が多いんやろ

杭は出れば叩くのが世の常よ
それに負けない若者なんていない

128
まだ年功序列なんてあったの?
143
>>128
むしろ年功序列の国だけど
君無能だから給料低くするわって言われて納得できる?
159
>>143
そこで「見返してやる!」じゃなくて「納得できない!」な時点で無能やろ
173
>>159
世の中の人間のほとんどが無能なんやで
実際見返すことができる奴なんか一握りや
151
上層部「無能なのに高給たまんねぇ~」
若手「今は我慢…今は我慢…」

上層部「自動昇給辞めま~す。あ、自分たちの給料下がりませんw」
若手「😂」
171
10年前は年功序列とかクソやと思ってたけど
最近は年功序列の良さがわかってきたわ
古き良き日本の文化をなくさないでくれ
181
>>171
もしや無能側に回っただけでは?🤔
269
年功序列って神システムやろ
どんな無能でもいるだけでそこそこの立場と給料貰えるんやで
批判してる20,30代ってのは自分が50になった時も有能だと思ってるんか?
282
>>269
体力落ちる以外で能力下がるイメージないわ
モチベの上下は若手のが激しそうだし
298
>>282
求められる能力って役職上がるにつれて変わるんやで
408
>>298
成果主義なら能力に応じた役職が割り当てられるから、少なくともあるレベルで優秀なやつは優秀なままでしょ
503
>>269
無能って気づいてないやつが無能無能声でかいだけやで
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コメント

  1. 匿名稼ぎ人さん より:

    会社の意向や上司の好き嫌いで全く上がらなくなる
    上司に敵認定されたら最後
    結果的にイエスマンばかりになる
    前の会社がそうだった

  2. 匿名稼ぎ人さん より:

    総賃金をそのままか上げて、分配を能力主義に振るならまだしも、総賃金を下げるだけやから。

  3. 匿名稼ぎ人さん より:

    定年まてま20代のままの給料で使えるようになるだけ。
    年功序列という一種の保険を外せば、一握りの優秀な社員以外は全員がワープアになる。

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      そんな企業は人手不足と共に潰れてくよ
      ・年功序列
      ・解雇規制
      ・新卒至上主義

      全部廃止しないとこの国はみんなで仲良く沈没ルートから脱することはない

      • 匿名稼ぎ人さん より:

        いや日本が停滞してるのは『デフレ』だからやぞ。雇用形態は正解の一つだったよ。無駄に会議が多くなつなった事を除いて…アメリカのスパイ仕事しすぎや。

        とりあえず日本を良くしようとしたら円安になるまで金を使いまくれば良いだけや。いっそのこと中華を2~3回滅ぼせるほど軍拡したら良いんじゃね?

  4. 匿名稼ぎ人さん より:

    能力給制度が未成熟なままで、終身雇用定期昇給をやめちゃうと
    新卒就職先が訓練学校化してしまうで。

    実力とコネを作れた段階で転職されてしまい、人材育成コストの払い損になる。

    でも、それで良いと判断したんやろなw

  5. 匿名稼ぎ人さん より:

    銀行に就職した友人が可哀想

  6. 匿名稼ぎ人さん より:

    年取ってからの仕事って責任取ってくっそ頭下げて謝ったり経験をフル活用して対応することやろ
    後は現場の仲を取り持つこと

  7. 765 より:

    50オーバーの無能率やその度合いが凄いよね、新卒で入りこんでそのまま長く居座り首にできなかったジジイ連中はもう「日本人」ではないよ。
    在日韓国人レベルの害悪だ、一時関わるだけで凄い迷惑かけてくるもんなぁ。
    社会人採用増やしてくのは移民の犯罪で勝手に起こるだろうし、景気悪くなれば年功序列も減る。訴えていくべきは解雇をガンガンできるようにすること!嫌なら公務員、試験突破てきるなら有能確定だけどねー

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      解雇を容易にすると、現在の賃金体系では中長期のプロジェクトが
      まったく進まなくなって詰むで。まぁ今でも詰んでるんだろうけど。

      高額な年俸が確保されてるからこそ、不安定な立場でも成果の見えない仕事ができる。

  8. 匿名稼ぎ人さん より:

    今の「無能老害!!」と吠えてる若手が、歳を取った時の言い分を聞いてみたいね。
    自分が歳を取ったら、「最近の若いのが無能!!」と言うのかな?
    結局、誰かを罵倒して自分の満たされない状況の責任転嫁先にしないと生きていけないんだろうね。

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      そうやって自分の無能さから目をそらし続けてきたからこうなったんやで。
      意味もなく老害なんて呼ばれんぞ。

  9. 匿名稼ぎ人さん より:

    年功序列ってただの毎年ある所もあるらしい『ベースアップ』を無くすだけの制度やぞ。

    こっちはとっくに無くなったわorz
    年功序列『ベースアップ』無くして若手のやる気?そんなもん上がるわけねーだろ。

  10. 匿名稼ぎ人さん より:

    みずほ銀行は禿に突っ込んで爆タヒしてるだけやん。
    一兆円払って不良債権を延命させるだけみたいな事やりすぎ。
    静岡じゃないけど、同類やろ。自業自得。

  11. 匿名稼ぎ人さん より:

    年功序列で自動昇給やめる=能力給制度導入する ではないからなあ。
    若者にとっては「今後ずっと給料上がらない」という事実でしかない。
    しかもその一方で今現在無能で歳だけ重ねた連中は高給取りのまま。

  12. 匿名稼ぎ人さん より:

    誰も守らない会社を皆(の税金)で守るアホな国は今日も平和だね