入社6ヶ月の女社員「妊娠したんで1年間産休します!」←これを叩いちゃいけない現実

入社6ヶ月の女社員「妊娠したんで1年間産休します!」←これを叩いちゃいけない現実

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1
おかしいやろ
4
うーん

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引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1572099617/

5
叩けば叩くほど自分らも生きづらくなるんやで
8
ほんまにこんなやつおるん?
190
>>8
下手したら3年延長やぞ
12
これが当たり前になると女性の採用ためらう事になると思う
31
>>12
わかるわ
俺も今人事やってないけど女性の採用はこれが怖い
まじで産休育休目的の女いるからな
61
>>31
悪用する女が増えるとそれが真面目にやってる女の人に行くのが悲しい
14
自分の嫁だったらって考えろ
16
これ叩いてるのは間違いなく独身
17
まあみんな心の中ではしらけとるやろ
20
お前の嫁も取ってるんやぞ
そうやって社会は回るんや
30
知り合いの会社に新人研修期間中に妊娠発覚してデキ婚するっていうレジェンドになった女の子おったな
35
やっと仕事覚えたってくらいの人が寿退社してたな
あれじゃあね
36
妊娠予定あるんなら産んで子供ある程度大きくなってから就職しろよな
53
産休育休のコンボって何回までできるんや
67
>>53
エンドレスやで
62
別にええやん
ただワイが社長なら女を採用しなくなる
77
女は子供産むのも仕事みたいなもんやろ
91
新入社員を頭数に入れるなとか言っとるけど
数年先を見て教育していってるからダメージ結構でかいんやぞ
103
てかギリギリでまわすなって
105
じゃあ何年目ならいいんだ
107
他人の子供だと思うから辛いんや
将来老人を支える若者を一人でも増やさんことには移民にケツふいてもらうことになるぞ
141
男は仕事で女は子育てって生物的に合ってるやろ
144
権利やしええやろ
雇う側はその権利を行使されるリスクを考えて採用するかどうか決めるだけや
148
これ叩くのって独身女だよな
152
今の日本だと子供産むだけで偉いで
274
男やけど育休とりたいンゴねえ
285
>>274
弊社3ヶ月取れるで
275
男も育休とれるようになってるで
実際取れるかどうかおいといて。
291
>>275
育休とった男はみんな大変やなーとか言ってくれるけど裏では結構愚痴られてるな
296
半年で妊娠→産休→育休→産休→育休→産休→育休→自己都合退社→退職金要求
307
>>296
さすがに出ないやろ
556
>>307
出ます
329
>>296
331
>>296
理想の嫁やな
377
新卒カード使って就いた仕事やし簡単に辞めたくないやろ
でも若いうちに結婚出産もしたいんやろ
しゃーないわ
650
>>377
結局それだよな
新卒至上主義が招いた弊害だから企業の自業自得と言える
379
これ、海外やとどういう解決策取ってるんや?
402
>>379
専業主婦?アホか、6ヶ月で復帰しろ
6ヶ月目からは男が育休取れ
のスタイル
436
>>402
これでええわ
393
男も育休欲しいです!
401
>>393
せやねん
ワイにも同じ期間取らせろ
420
>>393
取れるやろ
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コメント

  1. 匿名稼ぎ人さん より:

    普通に嫁と二人で育休1年とったけど、叩く相手間違えてないかな?そもそも休業中は無給なので、制度があるのに制度を運用できないような会社に在籍してる自分をどうにかするしかないのでは?

  2. 匿名稼ぎ人さん より:

    ほならいつ産めばいいんや?
    アホの言葉にゃ耳を傾けなくていいわ、気にせずガンガン産め!

  3. 匿名稼ぎ人さん より:

    だから弊社は、女性は年寄りしか採用しなくなりました。
    余裕ある大企業様、女性の採用頑張ってね。

  4. 匿名稼ぎ人さん より:

    まぁだからこそ、昔の女性社員は引き継ぎ楽な部署にしか回されんかったんやで。
    外回りだの外とのつながりのあるところに入れると、産休育休で都度挨拶回りせなならん。
    こっちが大変だけど、相手方も大変。
    教育もただじゃないしな。
    ちゃんと戻ってくる気のある女性なら、別にいつ産んでも良いし歓迎だけど
    育休産休コンボ叩き込んでからの退社とかされると、何のために金払い続けたのかって話になる。
    叩かれるのが不服なら欧米と同じように、産後すぐに復職して、夫を育休させて自分が養うくらいの覚悟と意識改革が必要。

  5. 匿名稼ぎ人さん より:

    無給だし、産休でも育休でも取って構わない

    ただし、職場の現実はあるからね

    取った奴の居場所なんか残ってないよ

    うちは従業員を公平に扱うし、

    従業員はお客さんではないのだから

  6. 匿名稼ぎ人さん より:

    入社して6か月も働いてるだけマシだわ。
    ちょっと前に内定決まっただけで産休とって会社から文句言われたら
    マタハラだなんだって騒いだ女がニュースになってたろ。

  7. 匿名稼ぎ人さん より:

    産休が無給って。。
    世の中ブラック多いんだなあ
    それじゃみんな逃げるのも分かるわ

  8. 匿名稼ぎ人さん より:

    新卒で1年とか3年くらい会社を離れるって本人もキツイだろ
    その間に同期はずっと先へ行ってしまうからな
    24、5歳の新人レベルか…

  9. うーむ より:

    せめて出産後なりに戻って来てくれるならまだしも、入社三ヶ月でデキ婚退社とか連続妊娠だの戻って来たが何故か性格がおかしくなってた奴とかいたので良い印象はないな。

    希望するポジションじゃないともめたり、いちから教育し直しかつ物覚え悪いタコ、子供がしはしば体調崩して休みまくる奴等、入社半年で妊娠発覚で出産休暇突入→貢献ないのに冬ボーナス満額寄越せと突撃→退職なんてのもいた。

    制度を理解したくとも、正直受ける迷惑が多いと呑み込めないって。

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      出産育児では母体子供にとって呑み込めないことが起こる現実もあるかもしれないし、

      制度も産前産後休業や産後〜1〜2年後の育休終了後に退職しても罰則がないしな
      それは育休後働きたい人にとっても、育休後すぐ辞める人にとっても、育休終了後に雇用主が雇用の見込みがあると判断してたら同じく保証される制度
      だから、会社の人事面などで迷惑がかかる
      子供いない人、常識の範囲内で制度を利用したい人にとったら呑み込めないのはわかるよ

      8兆円予算の男女平等参画推し進められてるし、会社側には都合が悪いかもしれないけど、叩きたいなら根本を叩いてほしいな。
      才能のある女性が世にでてるのは素晴らしいこと。
      だけど8兆円も予算立てて、あべこべな制度があるのも確かだし

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      戻ってきたが何故か性格おかしくなってた奴ら、
      物覚えの悪いタコと、子供がしばしば体調崩して休みまくる奴ら
      はこの制度には関係ない気がします。

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      あと入社3ヶ月でデキ婚退社も
      制度理解してないから呑み込めないよね

  10. 匿名稼ぎ人さん より:

    女性は、大学生のうちに産休を取るべき。社会人になったら産休取りずらい。
    という風潮にする事で、出産年齢が早まるだろ。
    国が負担するのが同じなら、無収入の大学生の負担をしても同じだ。

  11. 匿名稼ぎ人さん より:

    出産育児では母体子供にとって呑み込めないことが起こる現実もあるかもしれないし、

    制度も産前産後休業や産後〜1〜2年後の育休終了後に退職しても罰則がないしな
    それは育休後働きたい人にとっても、育休後すぐ辞める人にとっても、育休終了後に雇用主が雇用の見込みがあると判断してたら同じく保証される制度
    だから、会社の人事面などで迷惑がかかる
    子供いない人、常識の範囲内で制度を利用したい人にとったら呑み込めないのはわかるよ

    8兆円予算の男女平等参画推し進められてるし、会社側には都合が悪いかもしれないけど、叩きたいなら根本を叩いてほしいな。
    才能のある女性が世にでてるのは素晴らしいこと。
    だけど8兆円も予算立てて、あべこべな制度があるのも確かだし

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      8兆円予算の男女平等参画推し進められてるし、会社側には都合が悪いかもしれないけど、叩きたいなら根本を叩いてほしいな。

      訂正
      8兆円予算の男女平等参画推し進められてるけど、会社側には都合が悪いんだから、叩きたいなら根本を叩いてほしいな。

      • 匿名稼ぎ人さん より:

        金がないから増税するとかほざいてるけどそのその8兆円でどうにでもなるだろって思う
        男だろうが女だろうが優秀だったら政府のお節介なしで活躍できるわ

      • 匿名稼ぎ人さん より:

        仮にその女が自分の嫁やとしたら、貰えるもん・使える制度は全部使うで。
        叩くのは嫁が居らん男か、子供を産めん女やろな。

  12. 匿名稼ぎ人さん より:

    あと入社3ヶ月でデキ婚退社も
    制度理解してないから呑み込めないよね

  13. 匿名稼ぎ人さん より:

    女の社会進出は癌

  14. 匿名稼ぎ人さん より:

    逆に考えるんだ。
    我が社の予備社員を産んでくれるんだと。

    そもそも女は子供を産んでナンボ。ただでさえ少子化が深刻だと言うのに…

  15. 匿名稼ぎ人さん より:

    女は子供を産むのがデフォやで。
    何年目で有れ何人目で有れ一緒やで。
    それが嫌なら女は最初から取らん事やな。
    子供を作るのは贅沢とか言う風潮の方が異常。

  16. 匿名稼ぎ人さん より:

    将来の日本社会への協力って考えればいいのよ。

  17. 匿名稼ぎ人さん より:

    まあ、実際産休でひどい目にあうのは同僚さ
    その穴を埋めなきゃいけないんだからな

    医大が女性をとりたがらないのも同じ理由
    女医が産休とったら、その穴を埋めるのに周囲が死ぬ思いをする。
    場合によっては「育児に専念する」って辞めるケースも。
    限られた労力と予算(税金も出てる)、男性医師養成に使いたいってのが本音だろう。

  18. 匿名稼ぎ人さん より:

    8人しかいない職場で5人が女。
    しかもそのウチ4人が産休&育休のコンボ。
    8人の仕事を4人でやらされるこっちの身にもなれ。

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      それは経営者(上司)の解決すべき問題。
      自分の仕事だけさっさと終わらせたらエエね。
      仕事がショートするかどうかは会社の問題と割り切るべき。
      一労働者が気にすべき事では無い。
      むしろ無理をやろうとするから、会社は大丈夫と判断する。
      結局オマエは自分で自分の首を絞めているような物。
      そんな事にも気付かん無能。

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      労基法にも産休育休の条件が書いてあるんだから、
      取りそうだなとか、取るとわかった時点で人員補充しない経営者が無能なだけ。
      正当な権利で取得した人を叩くオマエも経営者と一緒で無能ってこったな。

  19. 匿名稼ぎ人さん より:

    うちなんか事業所新規立ち上げしたらそこじゃやっていけないとか文句垂れて
    本社に戻したら戻したで妊娠したからって1年産休入られたわ。

  20. 匿名稼ぎ人さん より:

    休んだ後ちゃんと復帰するならもっと受け入れられてるよ
    どうせそのままフェードアウト
    妊娠どころか結婚したから辞めますなんて馬鹿も居る

  21. 匿名稼ぎ人さん より:

    妊娠ガー
    家族ガー
    子供ガー
    女ダカラー
    ◯◯ハラスメントー
    こんなのばっか。
    女を盾にラクしようとするクセに、批判されるとハラスメントと騒ぐカスばかり。