派遣社員、3年勤務なら時給3割上げ 厚労省が指針

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 厚生労働省は派遣社員に勤務年数や能力に応じた賃金を支払うよう企業に義務づける。
同じ業務で3年の経験を積めば初年度より賃金を3割上げるなど、具体的な水準を示す指針をまとめた。2020年4月に「同一労働同一賃金」の制度が始まるのに合わせ、正社員との賃金差の縮小を促す。

2018年に成立した働き方改革関連法では、同一労働同一賃金で正社員と非正規社員の不合理な待遇差を禁じる。ただ企業にとって派遣社員の賃

続きソース
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO47434240X10C19A7MM8000/

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3年経ったら次の派遣先へリセットです

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引用元: http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1563370638/

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そのうち2年で5割上げとなり雇い止めが捗ります
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2年11カ月で終了
韓国と同レベル
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2年11ヶ月と3週間で契約解除~ごくろうさん
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2年11ヶ月とか、2年半とかの契約が増えるのですね
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解雇で終了
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派遣のピンハネ率に制限かけろよ
3割ピンハネは異常
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派遣切りが捗るね><
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2年と11カ月で一旦契約は満了です
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>>16
あたりまえだ
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てか、3年超過で直接雇用への切り替えを求めるのはどうなったのよ?
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>>17
無期雇用の奴隷制度に変わったよ
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そんなことより、福利厚生や年金の企業負担分、退職金相当額をちゃんと支払ってやれよ
同一労働同一賃金にはそれも含まれてるんだぞ?
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社員より高えとかありえないからクビ
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>>19
臨時できて放浪してるんだから高いのが世界常識
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これじゃオレの時給は三千円超えて、残業で四千円超えるじゃん。
雇いどめになんじゃん。悪夢の正社員行きコースじゃん。
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>>21
正社員はもっと安いお!
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人生の貴重な3年使わせて、契約更新なし・・・
奴隷だろ

もうそろそろ派遣やめろや

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4年働けない仕組み
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派遣会社のピンハネ分を労働者にやればいいだけ。
ただの中抜き業者を禁止しろ。
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各企業の自由にさせてあげればいいじゃん

強制したら派遣社員は3年で契約切れるようにされるだけ

55
え、3年までしか働けないのに?
またとりあえずこうしとけばいいだろ法案?
58
いやー、それは悪手だって・・・韓国の二の舞じゃね?
あまりに急激な引き上げは雇用に悪影響及ぼすと思うんだけど。

労組とかも真剣に怒るべきだよ。
現実離れした時給引き上げは不幸しかもたらさない。

59
鼻先に新たなニンジンぶら下げるんだろ?
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毎月上げろよ
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三年経ってもやめない派遣ゴロゴロいるから
抜け道はたくさんあるんだろうな
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おまえら3年弱の命だってよ
よかったなあ
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>>86
まあ俺は新卒からずっと正社員だから関係ないんだけどね
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賃金3割アップしないといけないから、基本給下げて手当で調整
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ピンハネ規制しなきゃ何の意味もない
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最初から期間2年11ヶ月以内と登録者に通告すべき
通告しなかったものは罰を与えるように

3割あげてまでそれ以上雇う人はいないでしょ

122
三年で切るオチだろ

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コメント

  1. 匿名稼ぎ人さん より:

    厚労省ほんとアホしか居ないのか

  2. 匿名稼ぎ人さん より:

    嫌なら正社員になればいいだけの話
    「嫌なら辞めろ」ってネット民が大好きな言葉だろ

    派遣なんて、組織への帰属意識が低くて
    いつ、どこへ行くかも分からん連中を重用するわけないだろ
    自分が人を使う立場になって考えれば、すぐ分かること

    みんな、自分の組織に長く留まって活躍してくれる人材を確保したいんだ
    文句垂れる前に、どうして派遣なんてやっているのかを考え直すべき

  3. 匿名稼ぎ人さん より:

    自社で短期雇用を雇い続けた場合は一定年数後に正規雇用しなければならないが、
    派遣労働って派遣元がこいつの時給は◯◯円ですってランク付けしてるよな…
    時給上げたら派遣先が「もうちょっと低ランクがいいです」ってなるんじゃね?

  4. 匿名稼ぎ人さん より:

    派遣自体が現代の奴隷制度なのに、元締めを優遇するだけで奴隷たちには頓珍漢な手を差し伸べるだけ。
    ああ、外国人が入ってきたときのことまで見据えてるのか。