【悲報】女「内定貰って一日も出勤してないけど妊娠したから産休ね。何その顔?マタハラ慰謝料追加!」

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1

年末に内定し4月から勤務予定

2月に妊娠したから産休し勤務無し

マタハラで慰謝料追加

大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター(大阪市住吉区)で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント(マタハラ)があったとして、
センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年4月から勤務予定だった。今年2月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、
部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、
「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、
いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。

http://www.asahi.com/articles/ASK7S42NVK7SPTIL00R.html

2
こんなん雇う気にならんやろ

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引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1562585014/

630
>>2
気にならんも何ももう採用したわけやし雇わなければならんやろ
3
正論
4
部長無能やな
こりゃもう出世無理だねぇ~www
5
産んでりゃ日本にとっては得やからな
762
>>5
今生まれた子供が社会に出てくるのは約20年後
その頃にはaiの影響で人余りになってるからガキなんて要らん
6
でも現場からしたら迷惑やと思うけどな
7
ワイだったら優しく「はい!わかりました!」と爽やかに言うわ
それ以外に何か余計な事を言えば揚げ足を取られる可能性がある
何も付け足さずに何も引かずシンプル・イズ・ベスト
36
>>7
まあこれよな
内心クソ腹立つけど飲み会の席で酒の肴にしたらええし
8
こんな奴雇う方が悪い
まんは雇う際に身体検査か一定期間働くまで産休育休取れないようにしろ
13
>>8
はい差別
30
>>13
それなら男も同様で構わないぞ
80
>>8
普通の会社は入社時の健康診断するし
それで病気発覚したら休めるんだよなぁ
102
>>80
入社というか面接の時点で健康診断書の提出とかないんかな
ワイは今年就活した企業どこもそれ必須だったぞ
135
>>102
転職したときに病気発覚したから無職ですって言われてそれでええんか?
155
>>135
サッカー選手がたまに引っかかってるやつか
9
こういう輩がおるから
育児休暇みんな取りづらくなんねん悪意を持って使ってくるやつが悪い
生理休暇とかも使わなくて良いのに使うやついるし
20
>>9
ぐう正論最低限の礼儀は守れや
55
>>20
はいマタハラに加えてロジハラ
419
>>9
正論
10
産休中は国が面倒見ろ
12
これやから女は医大落とされんねん
14
入職前はさすがに草生えるわw
15

でもさ、会社の役割って子供生む女を養うためにあるんだろ。だったらこれで正解じゃん

税金取られてそれで妊婦にいくか、直接いくかの違いやろ

511
>>15
医師でやる必要ないよね
16
まあ働く前やからまだええやん産んでからまた仕事すればええ
151
>>16
これ思ったわ
どっちみち数年後に産休育休取る可能性があるなら
戦力になる前に休んで後々長く働いてもらった方が良くね?
169
>>151
医者やしな
ちょっと育児してからでも全然遅くない
238
>>169
逆に仕事がやっと1人前になってきたところで離脱されるのが1番きついと思うわ
ワイの職場にそのパターンの子おったけど一年仕事から完全に離れたら大まかな部分は大丈夫やけど
細かい部分なんかは教え直しやった
603
>>238
人材不足の医療業界の産休って順番待ちなんだよ
後任入ったから子供作って産休取ろうって計画してる奴らが困る
628
>>603
そんな計画知らんがなって感じやけどなそれは
750
>>628
知らんけどはたらかずにサボって戻ってきたやつの居場所はないよ
784
>>750
それで居場所がないから育休妊娠産休退職コンボ決めるんよな
マジでクズだわ
17
平等何て無理だよ
18
必死に働いて金稼いで勉強して起業してもこんな奴がきて潰れるし法人税もクソ高いとか現代の経営者ハードすぎるやろ
47
>>18
労基守れなくて潰れるってブラックやん
そんな無能は経営する権利ないから
61
>>47
人が足りないから雇ったのにその人が一日も働かずに来れませんってなったら経営なんかできないやろ
85
>>61
また採用すればええやん
人が来ないのは社員を不当に安く買い叩いてそのおかげでお金を儲けてるからちゃうか?
117
>>85
働いてない君はなんとでも言えるね
139
>>117
経営者?
たかが「働いてる人」が経営者目線で見る意味よ
563
>>18
ワイ会社やっとるがアルバイトで3ヶ月、社員で2年持てばええほうや
入る前に辞められるより仕事できるようになって休まれるのが一番辛いからこのケースは大したことない
658
>>563
これはほんまこれ
頭数に数えてから消えられるのが一番しんどい
23
これで給料払うんか…
25
産むんなら永遠に産んでてほしいんだわ
そうすれば企業は給料払わなくていいし代わりの人を常勤で雇える
873
>>25
休んでる間給料は働いてる人と同じに出るけど
31
やっぱり男女の役割は分担すべきやわ
差別的な意味ではなくや
35
これ半分詐欺やろ
37
地方の役所調べれば10年出ない女何か必ずいるぞ
45
中小企業でこれが頻発したら潰れるで
46
ワイも公務員になって産休育休のコンボキメまくりたい
48
こういうのがおるから
真剣に産休育休取りたい女性が迷惑するんだよな・・・・
フェミはこういうのを叩くべきだろ
52
>>48
リスペクトが足りないぞ
53
フェミはこいつを叩け
56
人事が穴埋めに来ればええやん
58
社会進出ゴッコやめさせろや
63
説明会のときは産休取りやすいですよ!とかいってたんだろこのバカ企業
71
マナー低下 (自分さえよければ他人は損してもいい)

規制強化

お前ら「なんでもかんでも規制規制・・・」
72
この悪法早く改正しろ
76
こんなん落とされても文句言えねえわ
82
働き始めても周りから浮くやろな

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コメント

  1. 匿名稼ぎ人さん より:

    就業規則で1年の継続した勤務がないと育児休業中手当はでないとか規定してなかったのか?大概の病気はそんな感じな気がする。
    産前産後の休暇は母体保護法で決められてるから休まないといけないが。
    だいたい、12月に内定、2月妊娠、4月入職予定。普通妊娠わかった時点で入職辞退するか、非常勤で考えると思うが。自分も退職と引っ越し、妊娠が重なり、新たに働きたかったが、慣れたころに産休なんて新しい職場に迷惑かけるから就活取りやめたわ。普通ならそう感じると思うが…

    • ななし より:

      そういう普通の人がワリを食うんだよね
      こんなん絶望して無差別に周りを巻き込む
      無敵の人と、根っこは変わらないよ

      • より:

        内定時点でも妊娠がわかったってことかな?
        タイミングを計算して転職したかな?
        たまにこんな人もいるもんね。
        感情的になるのも仕方ない、女性部長はやっちゃったね

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      普通の会社なら試用期間があるし
      妊娠を理由にはできんが、働いてないなら評価出来なくて解雇できそうだがどうなんだろう

  2. 匿名稼ぎ人さん より:

    有給と違って産休は直ぐに取れるんか…

  3. 匿名稼ぎ人さん より:

    俺以外が楽するの許さねえ!!!
    こんな奴ばっか
    足の引っ張り合いで滅びろ

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      この場合足引っ張ってるのは女の方なんだが。

      • 匿名稼ぎ人さん より:

        休めない人からのルサンチマン。
        周りがこういう態度とるから産休育休取りにくいんだろー。

        • 匿名稼ぎ人さん より:

          これは働き始める前から産休とってるんだよ。
          こういう使い方するまんさんがいるから産休育休つかいにくくなってんだよ。

  4. 匿名稼ぎ人さん より:

    有給だって半年の勤務実績があってから与える義務が発生するんだけどな。
    というか嫌なら試用期間の問題でやめさせられんのか?

  5. 匿名稼ぎ人さん より:

    男女雇用均等法が悪法だってはっきりわかんだね

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      女性の社会進出ってこう言う事だしな
      データ上、男女雇用均等法が適用された年から少子化が凄い勢いで進んでる。ついでに景気が悪くなり始めたのもそのあたり
      需要と供給のバランス崩して労働力の価値が大暴落してる

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      わかってる人いて嬉しい。

      これ批判したら男尊女卑ガー性差別ガー!っていわれるんよね。
      女性も働かなければいけない風潮や共働きが当たり前になった原因でもある。
      だが、まーんさんの為に言うても聞く耳もたれん。

  6. 匿名稼ぎ人さん より:

    ksだなぁって一瞬思ったけど
    本スレにある戦力なりだした辺りで育休産休取られるよりは確かに入社最初期に妊娠で育休産休の方がはるかにマシだなとは思った
    なるほど、発想の転換だな

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      “比較してみればはるかにマシ”なだけで
      根本的に水準未達なんやで
      一人産んでもう満足~って奴しかおらん訳でも無し

  7. 匿名稼ぎ人さん より:

    女医は働きながら生む場合のハードル特に高いからなぁ
    先に産んでからキャリアスタートしてもらうと考えればありっちゃありなのかもな
    女性の人生に出産の要素外して考えるわけにいかんし、長期休暇からの復帰としっかり向き合わなきゃならん時代になってきたんだろう

  8. 匿名稼ぎ人さん より:

    アバスレやん多田野

  9. 匿名稼ぎ人さん より:

    これ育休終わって仕事始めた時他の女性から間違いなく嫌がらせされるだろ…

  10. 匿名稼ぎ人さん より:

    コンドーム使っても完全に避妊できる訳でもなし、
    妊娠はコントロールがむずかしいから
    仕方ないのでは…。
    産休でモチベーションが下がるとか言われてかわいそうに。他の方もいっているけれど、女性と出産は切り離せない問題なのになぁ。

  11. 匿名稼ぎ人さん より:

    これ女が女に言ってるわけで、まずは女側の考え方を変えていくべきだよな

  12. 匿名稼ぎ人さん より:

    まともな企業なら労使協定で「入社1年以内は産休取得不可」にしとくだろ
    労使協定さえ結んどけば違法でも何でもないからな

  13. 匿名稼ぎ人さん より:

    産休については労基法にも定められてるけど、
    産休は出産予定日の6週間前からな。
    なので2月妊娠で4月から勤務予定の勤務なし産休は取れんやろ。

  14. 匿名稼ぎ人さん より:

    現実で考えればいいわけないわな。
    男女雇用機会均等法はやり直す必要がある。

  15. 匿名稼ぎ人さん より:

    こういうのは妊娠ゴロとでも呼ぶべきでは

  16. 匿名稼ぎ人さん より:

    これは、まだ一人だからいいけど、10人募集して10人にやられたら会社潰れるな。
    あっ!? まさか、サヨクが嫌いな会社に嫌がらせする新手法?

  17. 匿名稼ぎ人さん より:

    採用ガチャで糞引いたわけね

  18. 匿名稼ぎ人さん より:

    コメントでもあったけど、やっと仕事覚えてきたって時に産休取られる方が大迷惑。
    非常識な人だとは思うけど、元気な子を産んでからしっかりと働きに来てね!
    ってみんなが言える社会になって欲しい。

    そもそも産休の順番待ちをしなきゃならない状態がおかしい。
    医者は自分達の地位を守る為に無駄に大学制限し過ぎ。
    高齢化で需要はどんどん増えてるんだから医学部の定員をもっと増やすべき。
    質が下がるとかいう人いるけど、医者人数が少なすぎて勉強できる時間がなかなかない医者が多い。医者の人数が足りないからヤブみたいな医者でも雇われるから質が下がるんだと思う。

  19. 匿名稼ぎ人さん より:

    年末に内定して
    働かずにいきなり産休ってことは
    これ妊娠を隠していた案件だろ
    悪質だなあ

  20. 匿名稼ぎ人さん より:

    2月に妊娠した時点でまだ内定やないの?
    4月から勤務予定っても内定と雇用開始は別でしょ。

  21. 匿名稼ぎ人さん より:

    これ確信犯だと言われても仕方ないね。

    良識ある人間だったら、就職する前に働けないこと判ったらとりあえず就職延期する。

    誰かも言っているけどこんなのが2~3人来たら大病院でも大迷惑だよ。ましてや医師数10人やそこらでやってるところは滅んでしまう。。

  22. 匿名稼ぎ人さん より:

    こういうことするから医大で落とされんだよ。
    現場で通用するようになるまで育てた辺りで辞められるしさ。

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      結婚相手探し目的で働く気は一切ない病院の跡取り娘も沢山いるしね
      特に私大には

  23. 匿名稼ぎ人さん より:

    ガキともども在日のプリウスに轢かれて死ねば良いのに

  24. 匿名稼ぎ人さん より:

    これが認められるっておかしいと思わないのかな?
    こんなんで「産休は当然の権利」とか言ってたら、まんさん全体を採用枠減らす以外に企業側の対策ねぇじゃん。

    まぁ、まんさん側が認めて当然って思ってるなら今後もこんな非常識続ければいい。

    そのうち企業側も対応するでしょ。

  25. 匿名稼ぎ人さん より:

    妊娠に金銭的価値が発生するのなら、
    妊娠コントロールが出来ない様な能力の低い人物の
    人事評価が下がるのは当然のことだと思うがな。

  26. 匿名稼ぎ人さん より:

    女としてもこういう同性は普通に迷惑
    人員が必要だから採用しただろうに
    コイツで人件費くっちゃったら新たに雇うのが難しくなる
    男性はもちろん、現場の女性たちは超絶ムカついてると思う
    きちんと産休育休取りたい女性たちにとって敵でしかないわ

  27. 匿名稼ぎ人さん より:

    女を雇わなければすむ無駄なコスト
    こういうコストがかさんで給料が上がらんわけだが
    女性の社会進出って誰のためにもなってない

  28. 匿名稼ぎ人さん より:

    女性を能力や気概ですらなく補助金目当てに女性を採用しようともする女性就労社会になれば、
    当然こういう輩が出て来るよね。
    ただでさえ人手不足の医療系でやるんだから大した面の厚さだ。

  29. 匿名稼ぎ人さん より:

    腹ませた男から損害賠償してもらえばいいんじゃね?
    中田氏してる男が悪いだろ??

    それとも女が一人で子供作ってるとでも
    お・も・っ・て・る・ん・で・す・かw

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      避妊具つけさせればいいじゃん
      受け入れたのは女だろ
      損害賠償(笑)払うにしたって女も折半でしょ

      男が一人で子供作れると思ってるわけじゃねぇんだべ?

  30. 匿名稼ぎ人さん より:

    産休.育休中は無給って就業規則でなってれば、事業所側にそんなに負担はないよね。
    年金機構とハロワに給付の手続きするのは手間だけど。

  31. 匿名稼ぎ人さん より:

    これって
    一日も働いてないのに退職金を下さいて言ってるのと同じじゃ?

  32. 匿名稼ぎ人さん より:

    >こういうのがおるから
    真剣に産休育休取りたい女性が迷惑するんだよな・・・・

    なお、そんなまともな女はほぼいない模様

  33. 匿名稼ぎ人さん より:

    4月入職予定ってことは、この段階ではまだ正規の職員ちゃうんやろ?
    そんなんコイツを切り捨てて全うに働ける人を正職として雇うべき。
    小児科なんて特に人員不足なんやから、部長の見解を汲まん病院側がおかしい。

  34. 匿名稼ぎ人さん より:

    NHKの女子アナで8年くらい産休とって復帰せずにやめた人いたけど、こいつも毎年子供作り続ければ無出勤で何年もお金もらえるのかな?

  35. 匿名稼ぎ人さん より:

    戻って勤め上げる気のある女性なら、最初に取ってくれたほうがいいかもしれない。
    大きい企業ならその体力があるかもしれないが、中小零細は働いてないやつを何人も抱える体力はない。
    中小零細でも、その女性が会社に貢献してくれていて、戻ってきてほしいと思えれば、できうる限りのサポートもするだろう。
    結局の問題は、結構な数の女性が最終的にもらえるだけもらって戻る気もなかったり、大して会社へ貢献してないのに育休産休コンボを決めるから起こる問題ばかり。
    海外の女性参画みたいにうまく回ってないのは、女性側の自立心や労働意識の改善の問題。

  36. 匿名稼ぎ人さん より:

    …医者って高学歴者なのに就職前に妊娠?
    自己管理できないですね

  37. 匿名稼ぎ人さん より:

    千葉県の幼稚園でも同じようなことがあったな
    理事長が自民党議員だったから、
    共産党あたりが、ギャンギャン騒いでいたけど
    どーなったんだろ?

  38. 匿名稼ぎ人さん より:

    新人女医の方が逆マタハラだわ

  39. ボ卿 より:

    産休育休はまぁいいが、お前らがそうやってる裏でお前らの仕事を負担してる犠牲者がいるってことを肝に命じてもらいたい。
    現状そうだから、本気で思う。

  40. 匿名稼ぎ人さん より:

    酒のネタにして復帰したらイビればいい
    あくまでミスを全部指摘して指導やぞ。辞めるのはそいつの勝手だしなww
    自分の権利ばかり主張するやつは糞邪魔だから集団に入るなよ。

  41. 匿名稼ぎ人さん より:

    女は産む機械だからね

  42. 匿名稼ぎ人さん より:

    だから医学部で男子優先したのに。
    今後増えるよ。そして医者不足に陥る。
    医者だと高額給料もらえるし、働かずで、賢いね。
    教師でもこれからどんどん出てくるよ。
    現に担任でクラス持ってても、途中で担任を無責任に辞めて休暇したり、大切な行事に欠席したり、遅刻したり、長期休んだり、平気でやる教師がいて、他の教員にシワ寄せが行ってた。給料変わらないから、真面目に働いた者が損をする。

  43. 匿名稼ぎ人さん より:

    女の管理職も女の部下は嫌がる
    つまりはそういう事

  44. 匿名稼ぎ人さん より:

    女医さんも男の医者と変わらんよ
    と擁護してたんだけど
    こんなの当たり前になったらいくら庇っても無駄だわ

  45. 匿名稼ぎ人さん より:

    中出ししまくりでの内定決まり、妊娠発覚。
    いざ自分の都合が悪いとなれば、我が子を盾にして主張ばかりする女は仕事クビにしろよ。

    身勝手な人が増えすぎ。

  46. 名無し より:

    内定貰ってて妊娠?ふざけるな。時期や環境を考えろ。こんなゴミは育休明けから皆からイジメられるだろうな。日本の癌だわ。

  47. 匿名稼ぎ人さん より:

    医学部がまた女性排除に向かうね
    点数いじらなくても物理と数学難しくすりゃいいんだから簡単でしょ

  48. 匿名稼ぎ人さん より:

    これが許されない余裕の無さよ
    入社〇年は育休取れないように法整備でもしたら?

  49. 匿名稼ぎ人さん より:

    内定って「就職先に期日より出社できる要件を満たす事」を条件とした仮契約で、本採用前であれば内定の保留ないし拒否は可能では?
    今回の場合は4月より就業を条件とした内定(仮契約)中に、妊娠により勤務出来ないというのが就労前(2月)に判明している。
    この時点では採用(本契約)前であり在籍実績もないので産休などの要望自体請求できないんじゃと素人目には思えるんですけど。
    しかも病院側は非常勤でも出られないかという譲歩もマタハラの一言で非難するというのは理解しがたい。

  50. 匿名稼ぎ人さん より:

    病院の一般職員が同じ事したら仮雇用期間で切られるだろう
    Drの場合 職員待遇でなく期間契約をしてる(野球選手の契約みたいな物)
    非常勤へと譲歩しているのにマタハラて?

  51. 匿名稼ぎ人さん より:

    休んでるのにお給料出さなきゃいけない。
    仕事してないのに生活保護費というお金を出さなきゃいけない。
    先進国は大変だなー。

    2050年には人口90億人。食糧難、水の奪い合い。
    今生まれた子は大変だなー。

  52. 匿名稼ぎ人さん より:

    必要だから雇ったのに来ないはマジで周りに迷惑。
    俺の会社だと派遣で補ったりするけど、俺の会社に来る派遣は地雷が多い。

  53. 匿名稼ぎ人さん より:

     そりゃ意図的に点数下げて合格率下げようともするわな

  54. 匿名稼ぎ人さん より:

    産休は休暇に入る前の身分保障だけで良いんじゃないの?
    給与は必要ないだろ

  55. 名無し より:

    最初に男女平等を唱えた奴は人類史上最高の愚か者だろう。
    そいつはどうしてこれまでの数千年もの間、人類が女を社会に出さなかったのか考えなかったのか?
    女は何か問題が起こった場合
    自分の非を認めない、被害者面、逆切れ、自分が正しいと信じて疑わない。
    もうね、本当ストレスにしかならんよ。
    女には女の役割があるんだから身の丈を弁えて先人達がしてきた通りにすれば良かったんだ。
    それをどっかの馬鹿が男女平等なんてのを言い始めたからこんな事に・・・。
    意図的に女を排除しようとする日本医師会の考えは正しい。

  56. 匿名稼ぎ人さん より:

    実際これがあるから新婚の女は雇ってもらえない。

    ズコバコやって妊娠して、産休、育休とつて、二年経ったら「子育てに専念したい」といって辞める。この間全く会社に来ないが最低限の給料は支払われる

  57. 匿名稼ぎ人さん より:

    こういうゴミのせいで後続が泣くことに
    女の敵は女w

  58. 匿名稼ぎ人さん より:

    産休育休は法律で保障された休業だから、本人が希望したらとらさなきゃならん。
    でも、勤務がないなら給料も払わんでいい。
    (ノーワークノーペイは認められてたハズ)
    そこら辺をきちんと就労規則に明記しとかんとね。

  59. 匿名稼ぎ人さん より:

    教訓にしてちゃんと勤務実績とかがないと払いませんって書き足せばいい

  60. 匿名稼ぎ人さん より:

    確かにちょっとイラッと来るけど仕事少し覚えてから辞められたり産休取られるよりずっとエエわ
    新卒なんて賞与も満額出さんし基本給も安いし休んでるから残業代も掛からんしな
    職場の人間にきちんと謝罪とかしてくれるならワイは全然構わんで
    ただハラスメントで訴えるのは絶許

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      その理屈は戦争モノでよくある「人間を数字で考えるようになる」ってやつじゃないのか
      現場は『次の新人が来るまで~』で補充されないところだってあるんだぜ?

      妊娠は一度キリって法律でもあるのなら早期妊娠出産を事務的に済ませてあとはずっと勤務ってのも安定するんだろうがな
      第二子は退職後、そのあとは就職禁止か

  61. 匿名稼ぎ人さん より:

    給料に関しては企業によるぞ
    出さないところもあれば出すところもあるし

  62. 匿名稼ぎ人さん より:

    これじゃ、企業は高くても派遣の方が良いってなるわな。

  63. 匿名稼ぎ人さん より:

    出産トラブルで母子共に死ねば一番丸く片付くな

  64. 匿名稼ぎ人さん より:

    これからは女性医師がもっともっと増えてくるんだからちゃんと対応しないと。
    休業する事を見越して医師の数をふやす必要がある。しかしこれは国の規制がかかっていてまずは規制緩和しなければならない。
    そして人件費の増大は避けられないので病院側の収入を増やさないといけない。
    医療費の値上げが必要だ。
    となると原資となる社会保障費をもっと積み上げる必要がある。
    財源を真剣に検討しなければいけない。
    良い社会はお金がかかる。当たり前の事実から逃げてはいけない。

  65. 匿名稼ぎ人さん より:

    こんなもん、はいはい言っといて噂だけばら撒いて産休明けたら男にだらしないアバズレ女としか見られなくしておい出しゃいいじゃん
    別にテメェの懐が痛むわけでもあるまいに

  66. 匿名稼ぎ人さん より:

    下品な人間はガキって単語を喜んで使いたがるよな

  67. 匿名稼ぎ人さん より:

    人として、仲間として信頼できるかという話で
    マイナスから挽回できる、しようとする人間なんてそうはいないけどな
    どうせすぐ辞めるでしょ、人手不足の業界なんて特にそうだし

  68. 匿名稼ぎ人さん より:

    働いても居ない一人を救って、
    働いてくれていれば救われるはずだった多くの患者は救われない(命とかでなく)って事だからね
    無駄

  69. 匿名稼ぎ人さん より:

    公立の組織はこういう事がまかり通る世界なんだろうなぁ。
    毎年税金から決まった金額が入ってきて、誰の懐も痛まない。
    おそらく私立の病院であれば、病院側も毅然とした態度をとって
    こんなおかしな事は起こらなかったと思う。
    まぁ大阪だからね。府と市で建物の高さを競い合っちゃう馬鹿なところだから。

  70. 匿名稼ぎ人さん より:

    育休も産休も最大取得期間を実勤務期間か一定期間の短い方とかにしないとダメだろ。
    当然その期間の給与も過去何年間の支払額に基づかないとだめだしな。

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      男女平等なんだから男女関係なく働かない奴をクビにしても良いだろ
      権利があるなし関係なく雇える人数が限られてるんだからそりゃ働いてくれる奴雇うよね辞めさせたい理由をはっきり言った会社が悪いわ社交辞令的に言っておけば良かったのに