俺「退職させて下さい」 上司「いいよ、じゃあ3ヶ月後ね」 俺「???」

俺「退職させて下さい」 上司「いいよ、じゃあ3ヶ月後ね」 俺「???」

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上司「ちょっと今は忙しいし人も足りんし」

ワイ「貯まってる有給使えますよね?」

上司「できるけど、一気に全部使うのはやめてね」

これどうすりゃええんや

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引用元: http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1557974624/

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労基に言えば終わり
4
退職届を内容証明郵便で送りつけろ
5
無視するだけやんけ
6
ワイもやられたわ
やめるまで地獄やった
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お前みたいなやつがほんまもんの社畜やで
8
指示に従え良いじゃん
世話になったんだからそれくらいやれよ
最後の最後まで迷惑かけるの?
9
普通そうなら無いようにやめる三ヶ月くらい前から相談するだろ
15
何の為に退職代行があるんだよ?
10
no title
26
>>10
疾走感好き
41
>>10
ウキウキやんけ
48
>>10
退職できない場合キッツ
55
>>10
いやー退職できませんでした
お金全額返金しますので明日からも出社してください
とか言われたらどうしたらええんや…
12
退職させてください、じゃねーよ
退職するんだよ
13
いいえ1ヶ月後に退職します。
溜まっている有給も全て最後に使います。
って言エバええだ
14
有給に関しては時期変更権は有っても拒否権はないからな。
辞めるのなら変更する日も無いし申請出せば良いんじゃないか。
30
>>14
一気に使うなっていうのは時期変更扱いされそうやな
87
>>30
三週間後に辞めるのにどこに変更するんや
39
ワイは引き継ぎとかで半年かかったわ
有給は消化できたけど
42
2週間でええやろ
会社規則より労働基準法が優越するに決まってる
46
有給って全部まとめて使ってええんか?時季変更権とか行使されんの?
58
>>46
辞める場合は時季変更権行使できんし、
これ自体、企業側は証明難しいんや
そいつおらんと仕事できんわって状況でないとあかんからな
51
労基って言うほど労働者の味方なんか?
経営者とグルになって利権ガッポリちゃうの?
53
>>51
そうでもない
法令違反とかにはクソ厳しい
54
どうせやめるなら有給使えよ
本来有給使うの断るの禁止なんやから
47

たしかに労基行けば退職することはできる

でもそれでええんか?

周りの人に多大な迷惑をかけることをわかってて、それでもやるんか?

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コメント

  1. 匿名稼ぎ人さん より:

    普通、一ヶ月前に申し出れば、退職できるはずだし、有給が一ヶ月分あって、それを行使すれば、出てこなくてもよい。一ヶ月分フルに有給休暇があれば、時季変更権は行使できない。
    労働法は、よく勉強した方がよいよ。

  2. 匿名稼ぎ人さん より:

    会社側に、辞意を示した社員を引き止める権利は無いんだけどな。

  3. 匿名稼ぎ人さん より:

    そうやっていい人を演じ続けると食い物にされるだけ。誰にも嫌われたくない気持ちは分からんでもないがもうこの連中とは生涯会うことはない気持ちで切り捨てろ

  4. 匿名稼ぎ人さん より:

    周りの人に迷惑が~とか言ってるけど
    お前らに止める権利なんて無いからな

    それだけで仕事が回らないんだったら、それは上司の責任で、もっと言うと上の責任

  5. 匿名稼ぎ人さん より:

    そういう無責任な人は次の職場でもうまくいかないよ
    職を転々として悲惨な最期を迎える
    間違いない

  6. 匿名稼ぎ人さん より:

    退職すると周りに迷惑ガーとか言うやつおるけど、会社なんて誰かが辞めても意外と普通に回っていくんやで
    変な我慢せず好きなところで働けばええんよ

  7. 匿名稼ぎ人さん より:

    同業他社に行くならやめた方がいい、業界内での自分の評判が落ちるだけや
    しっかりと勤め上げて次に移ろう
    自分が天才級の人材だったり、業界内からハブられてる会社だったりすればその限りではないけど

  8. 匿名稼ぎ人さん より:

    面接先から在職してた時の様子の問い合わせが来たらアウトだな(笑)

  9. 匿名稼ぎ人さん より:

    会社がやってるのは強盗と一緒
    社員が辞めたくならないような会社を作っておけば良かっただけの事
    過大な要求を受け入れていると次に辞める人にまで迷惑がかかる

  10. 匿名稼ぎ人さん より:

    うちの無能辞めてくれないかな…

  11. 匿名稼ぎ人さん より:

    たまっている有給を使うのは普通だが
    有給を使うタイミングは好き勝手とはいかないし、
    退職は怪我病気などやむを得ない事情、
    または懲戒解雇でもない限り、
    有給の消化も含めて、最低、3ヶ月から半年以上前から相談しておくのが当たり前だろ

    そんなの驚くことではないし、学生でも想像つく
    職場の動きやスケジュールとか、今まで何を見ていたんだと言われてしまうぞ

  12. 匿名稼ぎ人さん より:

    企業に洗脳されてる社畜がチラホラ見受けられるな

  13. 匿名稼ぎ人さん より:

    退職は既定の日数前に意思を伝えりゃ良いだけなのにな。
    なんだったら退職届を本社に郵送して終わり。

  14. 匿名稼ぎ人さん より:

    辞めようって人間が何を気にしてんだ?
    法律にのっとって粛々と辞めればいいんだ。
    自分の人生だろ。

  15. 匿名稼ぎ人さん より:

    前勤務先への問い合わせは個人情報保護法の観点から禁止だし、答えてもいけない。
    そんなコンプライアンスも守れないブラックは就業しないほうがいい。