中小企業「助けて!新卒が全然集まらない!仕方ないから中途使うか…」

中小企業「助けて!新卒が全然集まらない!仕方ないから中途使うか…」

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https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190506-00000502-fsi-bus_all
2020年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。

会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。

こうした中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ(就業体験)で
会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。
成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。

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引用元: http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1557113447/

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社長の人柄でとか
もう録でもない職場なのがわかる
馴染めれば良いけど人不足ってことは離職率高いってことだから癖が強いんだろうしね
5
40代を500万くらいで雇ってやれよ
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>>5
どこも35までだろ
118
>>5
資格が有って実務経験有れば
521
>>5
年齢相応の経験ある人なら安過ぎる
ほとんど非正規で生きてきたような怠け者なら高過ぎるここで言ってる妥協して中途ってのは、新卒雇うだけの金出せない方だから奴隷枠の募集の方だろうけど
7
即戦力とかあほみたいなこと言ってないでちゃんと育てろ
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>>7
大学で遊んできただけの馬鹿を
どうやって育てるんだよ
440
>>14
その理屈だと将来雇える人間いなくなるぞ
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就職活動とかそんなもんより新規起業数の方が重要だわ
8
人柄売りにするような会社だから蹴られるのでは
48
>>8
これな
魅力がありゃ経営陣が表に出なくても集まる
人事担当の役目はより広く、優秀な選考ができる環境を整えることなんだからね
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>>48
エンジニアが人手不足の解消を人事に頼んだが、一向に人が増えないのを疑問に思って聞いたら。。。
「転職回数が多すぎ」
「スキル言われてもようわからん」
とかいう理由で全部書類選考で落としてたって話を思い出した。
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「アットホームな職場です!」
419
>>9
はい、ブラック認定
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当社はブラックではありません!
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中小企業に来る中途はゴミみたいな人材しかいないから
92
>>11
中小なんて経営者もゴミみたいなのが多いから丁度いいじゃん
143
>>11
中小企業「またうちの会社しか受からなかったクズの新人が入ってきたか。使えないクズを一人前の社畜にしなければ」大企業「うちの会社の選考を通過した有能な人材が入ってきた。その優秀さを発揮して頑張ってくれ」見るスタンスが違うから中小企業は話にならない

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どうせ何もできないしすぐ辞めるのに新卒採用してもね
15
どうせ大半はやめるんだから最初から中途採用しとけよ
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ここ20年ぐらい人材ボーナスステージだったんですが何してたんですかね
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>>17
採用抑制してて気がついたら会社が高齢化
慌てて若返りをはかってるのが今ですよ
運送業とかガチで寿命がヤバい
20
新卒の方が仕事に対してヘタに夢見てるから
扱い辛いんだけどな
21
新卒クソ使えない
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>>21
そりゃ新卒なんて使いもんにならんわw
それを育てるのも仕事なのに
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新卒から3年間の離職率が50パーセントを超える会社は、例え法律を守っていようが、社風か何かがブラックだ

ふつーそんなにポコポコ辞めない

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超売り手市場で新卒はチヤホヤされて来てるから勘違いしてるバカが多い
3年かけて育てても辞めたりするから中途の方が良い
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中途採用で補うしかないとか、謎の上から目線w
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金は払いたくねえ労働力は欲しいじゃ話にならんでしょ
31
俺のバイト先でも30,40代の正社員が全然おらん
20代の正社員が2名
あとはあと数年で定年退職するおじさん正社員と、パートの女性たちだよ
専務が滅茶苦茶焦ってるけど、もうどうしようもないな

この流れでもっと中途採用に積極的になってくれると嬉しい

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コメント

  1. 匿名稼ぎ人さん より:

    人材育成する気がないから仕方ない。新卒相手にすら「即戦力」とやらを求めてる。

  2. のたりのたりかな より:

    就職は結婚に例えればわかるんじゃね?
    経済力もルックスも中途半端な男に夢いっぱいの社会人一年生のピカピカの女が寄ってくるわけねーだろ。

  3. 令和の時代 より:

    日本政府はベトナム・タイなどから「高卒の雇用促進対策」に乗り出した。
    研修期間でカリキュラム組んで卒業したもの。ーニュースでー

  4. 匿名稼ぎ人さん より:

    美人で床上手の処女じゃないと結婚したくない男みたいなもんだ
    そういうお前は何様っていう

  5. 匿名稼ぎ人さん より:

    スーツを着た悪魔共全員苦しめ

  6. 匿名稼ぎ人さん より:

    即戦力を求めるなら新卒優先とかいう矛盾しまくった採用形体を辞めろや

  7. 匿名稼ぎ人さん より:

    新卒使えないのは当たり前ってのも甘えよね
    会社は教育機関じゃないんだし、必要以上の育成を期待するのも変だろ
    そもそも大学が就職後を見据えた高等教育の場として全く役に立ってない
    「大学では天文学やってましたww でも就職はITっすwww 何も知らねっすwww」
    みたいなのが大卒新卒だからという理由で採用される人事がまかり通ってるのがおかしい

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      実務は専門学校や職業学校で勉強すべきだから大学で天文学を勉強するのは何もおかしくないけど

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      バカかお前は 甘えじゃなく事実だろ
      新人を育てるのは必要な事だろ
      お前みたいな頭の悪いバカがいるから「こいつはキチンと教育したら化ける」ってレベルの新人ですら寄りつかなくなるんだよ

  8. 匿名稼ぎ人さん より:

    中小こそ昔のような年功序列や終身雇用で人材確保にちゃんとリソース費やすべきだと思うんだよね。どうやったってネームバリューじゃ大手に負けるんだからフットワークの軽い人は居着く理由がない。大卒なんかもう育ちきってるんだから会社の色に染めたいなら中卒や高卒を掻っ攫ってきて生活基盤を作らせちゃうぐらいの事しないと。

  9. 匿名稼ぎ人さん より:

    就活は大企業以外ウンコだ。それは事実。
    大企業は組織で仕事できて楽なんだから。全部わかる必要ないって。
    専門分野いくつかスキルをおさえてあとは組織マネジメントと財務をやればいいんだから

    中小の社長が採用活動で大企業出の中途ポンコツに期待するのはさ、エッジの効いたニーズにハマる人材なら新卒よりずっと価値があるわけで。
    定着率がマジクソでデフォな無能新卒なんて、実は中小にとっては厄介な荷物なだけ。
    育成したってさっさ逃げるしな。

  10. 匿名稼ぎ人さん より:

    新卒雇うには待遇上げなきゃだめ。
    新入社員の待遇上げると、既存社員の待遇も全部上げないとバランスが悪くなる。
    経営者はそこまで金払いたくない。
    それが答え。

    • 匿名稼ぎ人さん より:

      >新卒使えないのは当たり前ってのも甘えよね

      新卒が使えないのは一般常識。いかに上手く教えられるかどうかで職場環境や作業効率や離職率も変わる。即戦力欲しいなら中途に期待するしかない。

  11. 匿名稼ぎ人さん より:

    アットホームな職場です!
    (チャラ男とビッチが笑顔で集合写真)

  12. 匿名稼ぎ人さん より:

    中小はパワハラモラハラでマウントして精神崩壊まで追い詰めるのが当たり前だからな
    日本社会の闇だよ
    社会に出て分かったが大人の方が人をいじめるし、自殺に追い込んでも笑い話にしてるよ